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2019-03-25 17:31:01 来源: 云鼎云鼎娱乐平台平台

2004年,一本叫《狼图腾》的小说横空出世,畅销一时,并且在企业界形成了狼性文化的大讨论;大概也在那几年,华为逐渐展现出与众不同的特质,狼性文化打造的团队让华为速度崛起,进而成为有国际竞争力的科技企业——

2012年,据说李彦宏要在百度推行狼性文化,淘汰小资……

李彦宏正在百度进行「整风运动」口号是「鼓励狼性、淘汰小资」:对狼性的三个定义是:敏锐的嗅觉、不屈不挠不顾身的进攻谨慎、群体奋斗;对小资的定义则是:有良好背景、流利的英语、稳定的收入,信奉工作只是人生的一小部分,

百度整错风和李彦宏淘汰小资

不思进取,追求个人云鼎云鼎娱乐平台的舒适才是全部……

因为没有看到李彦宏讲话或者邮件的原文,有可能会误读;但是仅就这只言片语来看,在互联企业家群中,李彦宏的理论水准和对企业文化的理解上,比马云和张朝阳要差点意思,和马化腾丁磊有可能类似,但是小马哥和丁磊起码知道藏拙——恩,是的,李彦宏提出整风的意图是好的,但是表述上无疑是存在很大的漏洞的。

在之前一些提到百度的博文中,对百度面临的问题有一些描述,但是这并没有否认百度是一家财务云鼎娱乐平台官网的公司——尽管其商业模式存在的隐患,但是无论从营收还是财报数据,百度都是一家处于增长的互联公司。

但是,“狼性”是个有点过时的口号,尤其是在直接受硅谷文化影响的互联行业——努力和勤奋是必然的,但是为什么“工作”却应该和10年前有很大的不同。

百度当然应该有变化,但是这不是“整风”,据说有很多百度员工10点半还不到公司,ok,那么之前制定的企业制度应该有相应的处理办法吧——这不是整风,而是正常的企业运营,弹性工作制自然是好的,但是也是要在提高效率的基础上吧。

从企业创始人和管理者的角度而言,希望员工们更努力更积极是有拼劲是自然的,但是淘汰小资的说法有点儿违背潮流和不尊重人权的嫌疑。

员工为什么要工作?除了赚钱、养家、体面外,更是为了提高云鼎云鼎娱乐平台品质;良好的背景和流利的英语以及追求稳定的收入,这难道就是“小资”的定义?把工作当成云鼎云鼎娱乐平台一部分就应该被淘汰?

李彦宏真实的想法如果真是如此,我想百度的员工们也没有必要真的热爱这家公司?难道百度的企业文化一直如此?只希望员工们拼命的干活儿,而不想着提升云鼎云鼎娱乐平台品质?

硅谷的经验虽然不一定符合国内的实际情况,但是努力工作和享受云鼎云鼎娱乐平台不应该被对立——如果李彦宏真的这么想,那么只能说,一个不尊重员工云鼎云鼎娱乐平台方式的企业家注定是一个没有道德感的企业家,这或许也是百度被外界称为“流氓”公司的深层次原因?

对比下中美的互联公司们在做和想要做的事情,或许能够得出简单的结论,我们这边或许更狼性,但是在创造力上面差距很大——虽然在应用层面或许咱们这儿更发达,但是在想象力上,狼性文化比硅谷文化要差太多。

事实上,华为不提狼性文化也有年头了,改造企业文化改善狼性文化也一直是华为在做的事情;李彦宏这时候提狼性,虽然有来自于“危机感”,却有点无厘头。

只能这样解读,李彦宏感觉到了百度的问题,但是却没有找到问题和解决问题的方法,于是,在不高明的企业管理水准和表达能力欠缺下,做了关于淘汰小资的讲话——就是这样,急不择言罢了。

亲爱的百度同学们,难道受到好的教育、会讲英语以及享受云鼎云鼎娱乐平台的乐趣也成了你们被辞退的理由吗?这难道不是无厘头吗?

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